Reguli privind înscrierea:
- înscrierea în proiect se face prin opţiune simplă la adresa electronică indicată;
- posturile se ocupă în ordinea cronologică a înscrierilor;
- angajaţii care nu au optat pentru nici un departament vor fi repartizaţi aleator, în limita locurilor rămase;
- pentru posturile de coordonator se realizează o selecţie a scrisorilor de intenţie, după care urmează un interviu;
-posturile de coordonator rămase libere se publică pe blog, şi se organizează un nou concurs pentru angajaţii care s-au înscris deja;
Reguli privind activitatea:
- după înscriere, membrii departamentelor intră în contact prin adresele de mail publicate pe blog;
- fiecare departament decide în mod democratic atât cum îşi organizează activitatea (întâlniri faţă în faţă, comunicare electronică) cât şi modul în care realizează sarcina (proiectul împărţit în subproiecte, sau toţi lucrează în acelaşi timp la toate elementele);
- nu se admit întârzieri în predarea sarcinii, decât prin aprobarea coordonatorului general în urma prezentării unor motive temeinice.
Reguli privind simulările:
- departamentele implicate în simulări (fiecare va fi implicat cel puţin într-o simulare) sunt obligate să participe prin minim un reprezentant atât la pregătire cât şi la execuţia simulării;
- coordonatorii numiţi responsabili răspund de prezenţa celorlalţi membri şi de realizarea simulării;
Reguli privind demisia şi concedierea:
- demisia este exclusă pentru coordonatorii de departament: aceştia pot cere însă o discuţie între toţi membrii departamentului la care să fie prezent şi coordonatorul de secţiune în care să renunţe explicit la poziţia de coordonatori şi să solicite înlocuirea cu unul din asistent manageri;
- angajaţii simpli îşi pot da demisia cu condiţia să prezinte la final o aplicaţie individuală (vor îndeplini condiţiile de promovarea ale colegilor neimplicaţi în proiect), termen pentru demisii: 25 aprilie, se semnalează coordonatorului de secţiune şi departamentului Resurse Umane (se poate depune şi în formă electronică);
- în cazul unor eventuale demisii, departamentul Resurse Umane va scoate postul la concurs urmind ca pina pe 10 mai să se ocupe posturile, noii ocupanţi ai posturilor vor beneficia de aceleaşi condiţii ca şi colegii lor integraţi de la început;
- în cazul unor angajaţi care nu au putut fi contactaţi în mod repetat de către coordonatori sau nu şi-au realizat sarcina la termen, coordonatorii de departamente pot cere concedierea lor, prezentând dovezi (mailurile la care nu s-a raspuns sau mărturia celorlalţi angajaţi ai departamentului).
